Votre futur DAF en CDI, recruté par des DAF.
DAF ou RAF : on sélectionne les bons profils au bon moment selon vos enjeux grâce à notre connaissance métier. Des experts terrain, capables de structurer, piloter et accompagner votre croissance.
Pourquoi confier votre recrutement à startDAF ?
Parce que recruter un bon DAF, ce n’est pas juste cocher des cases sur un CV. C’est trouver le bon profil, au bon moment, avec la bonne posture pour accompagner votre croissance, structurer vos équipes… et ne pas vous lâcher au premier Excel mal formulé.
Une offre de recrutement pour répondre à vos enjeux
Piloter & structurer la croissance
Structurer la fonction Finance sans casser l’agilité, poser les bons réflexes dès le départ et se préparer à une levée ou à une croissance à 3 chiffres.
Le bon profil ?
Un RAF ou un DAF opérationnel, à l’aise avec l’incertitude, capable de tout faire… mais surtout de prioriser.
Un rôle hybride, entre gestion quotidienne et pilotage stratégique.
La structuration de process
La maîtrise des sujets liés à l'innovation (CIR, production immobilisée, etc)
La capacité de superviser des sujets RH et juridiques également
Optimiser et investir
Passer un cap en structurant la fonction Finance sur des bases solides, tout en gardant un lien fort avec les équipes et le terrain.
Le besoin ?
Un profil expérimenté, capable de piloter les flux, les marges, les investissements, les équipes et les flux avec une vision globale de l’entreprise et de ses différentes activités.
Un véritable Business Partner qui met la Finance au service de l'entreprise.
La consolidation de différentes activités
Le management d'une équipe
La présence au Comex
Fiabiliser les données financières
Sécuriser la fonction Finance dans les participations pour garantir la fiabilité des données, la rigueur des process et la transparence du pilotage.
Un DAF groupe ou expérimenté, capable de produire, consolider, anticiper et dialoguer avec les investisseurs.
Un enjeu de fiabilité, de valorisation et de montée en maturité rapide.
La confiance des partenaires
La vision d'ensemble
La valorisation d'entreprise
Différents niveaux d'expérience adaptés à vos besoins
Nous vous accompagnons sur vos recrutements en CDI mais pouvons également intervenir sur des recrutements en renfort de vos équipes avec des profils en stage ou alternance.
DAF Groupe/
International
Profil très expérimenté, habitué à piloter plusieurs entités dans un contexte structuré ou international. Maîtrise des normes comptables complexes (IFRS, US GAAP), gestion de consolidations, reportings groupe. À l’aise avec les enjeux de structuration multi-pays, en lien direct avec les actionnaires ou fonds et membre du Comité de Direction.
DAF
entreprise
Pilote de la fonction finance, souvent dans un contexte de multi-activités. Gestion d’équipes pluridisciplinaires (comptabilité, contrôle de gestion, etc parfois juridique et RH également). Vision stratégique et opérationnelle, capable de dialoguer avec les dirigeants et les actionnaires comme avec les équipes.
Membre du Comité exécutif.
RAF
Senior
Bras droit du DAF ou du dirigeant dans une société en structuration. Capable de prendre le relais sur une partie de la gestion d’équipe et de faire tourner la fonction Finance au quotidien. Solide en pilotage opérationnel, maîtrisant les enjeux business.
RAF
Junior
Profil opérationnel et rigoureux, en charge de la production financière mensuelle.
Préparation des reportings, suivi budgétaire, clôtures, appui aux équipes comptables.
Comment bien choisir son DAF ?
Une question essentielle pour tout dirigeant d'entreprise. Retrouvez toutes les réponses à cette question selon la maturité et les enjeux de votre entreprise. Téléchargez-le gratuitement et faites le bon choix pour structurer et piloter votre performance financière.
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Nous avons travaillé 2 fois avec startDAF en un an et nos besoins ont été plus que satisfaits. Nos fiches de postes ont été challengées pour coller à nos besoins et à la réalité du marché, le processus de sélection était dynamique, fluide, professionnel.
Questions fréquentes
On répond à vos questions et autres interrogations.
Vous avez besoin de plus de précisions ?
Le recrutement d’un DAF ou d’un RAF est stratégique et engage fortement la performance financière de l’entreprise.
Un cabinet spécialisé comprend les enjeux financiers, opérationnels et humains du poste, et évalue les candidats bien au-delà du CV : leadership, capacité d’analyse, posture de business partner et adéquation avec votre culture d’entreprise.
Cela sécurise le recrutement et accélère la prise de poste.
Le RAF est généralement centré sur la gestion opérationnelle : comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie et obligations réglementaires.
Le DAF, quant à lui, intervient à un niveau plus stratégique : pilotage de la performance, accompagnement de la direction, financement, croissance et structuration.
Le choix dépend de la taille de votre entreprise, de sa maturité financière et de ses enjeux (croissance, transformation, internationalisation, etc.).
La structuration de la fonction Finance devient nécessaire dès que la complexité augmente : croissance du chiffre d’affaires, levée de fonds, multiplication des flux ou renforcement des obligations réglementaires.
Anticiper ce recrutement permet d’éviter des erreurs coûteuses et de sécuriser le pilotage financier.
