On & Offboarding d'un salarié

Maîtriser les étapes clés du parcours salarié, de l'embauche à la sortie.

L'onboarding et l'offboarding ne sont pas de simples formalités RH.

Ils constituent des moments critiques à fort enjeu juridique, social et organisationnel, qui impactent directement la conformité de l'entreprise, l'expérience collaborateur et la maîtrise des risques.

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Cette formation a été conçue pour vous permettre de sécuriser l'ensemble du cycle de vie du salarié, avec une approche concrète, structurée et immédiatement applicable.

Dans de nombreuses entreprises, les processus d'onboarding et d'offboarding sont  :

• partiellement formalisés,
• mal compris d'un point de vue légal
• ou appliqués de manière hétérogène selon les équipes

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Ces approximations peuvent entraîner :

• des risques juridiques et sociaux
• des erreurs contractuelles
• des outils administratifs à l'entrée ou à la sortie
• une mauvaise gestion des situations sensibles (ruptures, périodes d'essai, cas particuliers)

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Cette formation permet de poser un cadre clair, fiable et conforme, indispensable à une gestion sereine des ressources humaines.

Cette formation adopte une approche :

• pragmatique et opérationnelle, orientée situations réelles d'entreprise
• sécurisée juridiquement, pour limiter les risques et erreurs RH
• pédagogique, accesible même sans formation juridique approfondie

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L'objectif est de vous rendre autonome et confiant dans la gestion des entrées et sorties de salariés

Le contenu de la formation

L'onboarding d'embauche

1. Promesse d'embauche ?

• Les éléments à retrouver sur une promesse d'embauche

2. Salaires minimums légaux et conventionnels

• Le respect des salaires minimums conventionnels
• Qu'est-ce que c'est ?
• La Convention Collective Syntec

3. DPAE

• Qu'est-ce que c'est ?

4. Contrat de travail

• Les points d'attention

5. Mutuelle & prévoyance

• Ce qu'il faut savoir

6. Médecine du Travail

• Ce qu'il faut savoir

7. Gestion des avantages salariés

• Ce qu'il faut savoir

8. Recrutement spécifique

• L'alternance
• Stagiaires
• Salariés étrangers

9. Période d'essai et renouvellement

• Durée légale de la période d'essai
• Conditions de renouvellement de la période d'essai
• Durée maximale de la période d'essai avec renouvellement

L'offboarding d'embauche

1. Fin de contrat

• Document de fin de contrat
• Actions à mener avant le départ

2. Rupture de période d'essai et démission

• Rupture période d'essai
• Délai de préavis à respecter
• La démission
• Retour de matériel
• Exigibilité du paiement du solde de tout compte
• Portabilité de la mutuelle

3. Rupture conventionnelle

• Les étapes clés du processus
• Indemnisations minimum

4. Types de licenciement

• Licenciement pour insuffisance professionnelle
• Licenciement pour faute lourde
• Licenciement économique

5. Cas particuliers

• Abandon de poste
• Départ à la retraite

‍À l'issue de la formation, vous serez en mesure de :

• sécuriser juridiquement vos processus d'onboarding et d'offboarding
• maîtriser les obligations légales à chaque étape du parcours salarié
• réduire les risques sociaux et contentieux
• gagner en efficacité et sérénité dans la gestion RH
• professionnaliser vos pratiques RH, même sans être juriste