Les procédures d'On & Offboardings d'un salarié
Maîtrisez toutes les étapes du parcours salarié, de l'embauche à la sortie, pour sécuriser vos pratiques RH et légales.
Objectifs
Maîtriser les étapes clés du parcours salarié, de l'embauche à la sortie.
L'onboarding et l'offboarding ne sont pas de simples formalités RH.
Ils constituent des moments critiques à fort enjeu juridique, social et organisationnel, qui impactent directement la conformité de l'entreprise, l'expérience collaborateur et la maîtrise des risques.
Cette formation a été conçue pour vous permettre de sécuriser l'ensemble du cycle de vie du salarié, avec une approche concrète, structurée et immédiatement applicable.
Démarche
Dans de nombreuses entreprises, les processus d'onboarding et d'offboarding sont :
- partiellement formalisés,
- mal compris d'un point de vue légal
- ou appliqués de manière hétérogène selon les équipes
Ces approximations peuvent entraîner :
- des risques juridiques et sociaux
- des erreurs contractuelles
- une mauvaise gestion des situations sensibles (ruptures, périodes d'essai, cas particuliers)
Cette formation permet de poser un cadre clair, fiable et conforme, indispensable à une gestion sereine des ressources humaines.
Contenu de la formation
Cette formation adopte une approche :
- pragmatique et opérationnelle, orientée situations réelles d'entreprise
- sécurisée juridiquement, pour limiter les risques et erreurs RH
- pédagogique, accesible même sans formation juridique approfondie
L'objectif est de vous rendre autonome et confiant dans la gestion des entrées et sorties de salariés tout en sachant identifier les zones de risque qui nécessiteraient un accompagnement.
L'onboarding d'embauche
- Des salaires minimums à la DPAE
- en passant par la Médecine du Travail
- aux recrutements spécifiques
- sans oublier l'expérience collaborateur
L'offboarding d'embauche
- Des documents légaux à remettre
- en passant par les obligations de l'employeur
- tout en balayant les différents modes de rupture de contrat (RC, période d'essai, démission, licenciement & départ à la retraite)
- en abordant le sujet des salariés protégés
Résultats attendus
À l'issue de la formation, vous serez en mesure de :
- sécuriser juridiquement vos processus d'onboarding et d'offboarding
- maîtriser les obligations légales à chaque étape du parcours salarié
- réduire les risques sociaux et contentieux
- gagner en efficacité et sérénité dans la gestion RH
- professionnaliser vos pratiques RH, même sans être juriste
👉 Rejoignez la formation dès maintenant
